Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216573 от 19.02.2025 06:09
Ю Калита

Оплата учебного отпуска

С ответом
  
Добрый день! У меня есть высшее оконченное образование - бакалавр (очно), в данный момент учусь в техникуме и получаю средне-специальное образование (заочно). Первые 2 года обучения работодатель оплачивал учебный отпуск в размере средней заработной платы. Сейчас отказывает в оплате учебного отпуска, мотивируя тем, что у меня уже есть образование, а выплаты, которые платили в прошлые годы были ошибочны. Должен ли работодатель дать мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы?
Ответ:
Должен, если Вы впервые заочно или очно-заочно получаете среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).